1月19日，招聘专家瀚纳仕发布《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》，对中国内地、中国香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主进行了调研，涉及六百万名员工及1200多个职位，就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。而作为备受求职者欢迎的工作地区，苏州与上海一样成为全国薪资涨幅较高的城市。

　　《2016瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，如去年一样，中国大陆市场的加薪幅度仍然领先于亚洲其他四个国家或地区。近半数中国雇主（44%）计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间。瀚纳仕亚洲区执行总监Christine Wright表示：“2016年，面对经济环境挑战，雇主会谨慎对待加薪问题。与此同时，我们的调查显示求职者的薪酬期望高于去年。这两者之间势必产生一些拉锯战。”

　　此外，薪酬和福利是中国求职者找工作的动力，但工作与生活间的平衡是他们留在现任公司的首要原因。

　　而中国的管理层女性的数量比例在亚洲相对领先（仅次于马来西亚），但在雇员文化多样性上处于落后地位。

　　作为江苏省经济发展重镇，瀚纳仕中国区总监Simon　Lance表示，苏州这里的企业雇主给予员工的平均薪资涨幅在6-10%左右，远高于国内其他城市的涨幅。

　　就目前的趋势来分析，IT、工程技术、医疗器械 <http://ylqx.qgyyzs.net/>等专业毕业的大学生更受到企业欢迎，并且在未来，这些科技新能源行业将继续长足发展。而重工业、纺织业等非环保型行业在逐步离开华东向西南部转移，受此影响，在苏州，这些职业的薪资将持续滑落。

　　而外籍来苏人士就目前得到的数据而言，更倾向于选择汽车、IT、化工等三个行业求职，薪资也相对稳定。

　　年末也是企业员工职位变动的旺季，瀚纳仕华东区业务总监Malcolm　Pollard则说，由于交通越来越便利，苏州中高层职员更倾向于去上海谋求发展，而薪资涨幅比苏州高20%-30%左右。

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