在全体科进员工的共同努力下，南京科进圆满完成了全年各项任务，企业效益稳步增长。1月26日，公司发出通知，在春节前组织开展一年一度的年终先进评比活动。本次活动拟采取领导或部门推荐，员工互荐，个人自荐等方式，首先广泛收集一年来员工中的先进事迹，再由股东、公司领导、和员工代表成立的评定小组进行评定，做到公开、公平、透明。

　　通知发出后，各部门和员工积极响应，截止2月10日，共收到推荐自荐员工17人，3个先进部门提名。评定小组专门召开2次会议，还组织全体员工讨论评选，气氛相当热烈。

　　俞总在评比会上指出，得益于全体员工的支持，2014年科进公司各方面都取得了好的业绩，我们加大了技术开发投入，对老产品进行了技术升级，提升了对用户的服务质量，加大了品牌推广力度，参加各类展会达30多场次，TCD销售保持了总量优势，超声骨密度仪销售又创历史新高。特别是下半年，我们引进了不少好的员工，被荐的这些员工的事迹也都很感人，但毕竟先进名额有限，我们只能评选出相对做得更好的员工作为表彰对象。科进公司就是应该形成这样一种比表现，比贡献的职场氛围，我们评选优秀员工的目的也是让全体员工“学有榜样，赶有目标”。

　　最后，葛希源等八名员工被评定为2014年度“优秀员工”，获得了荣誉证书和最高为5000元的奖金。质量管理部获得了2014年度“先进部门”称号，徐夕梅、黄海凤等12名员工得到了鼓励奖。图为优秀员工代表屠利芬发表获奖感言。