2015年3月，南京科进办公室进行了一次员工满意度调查。本次调查采取问卷方式，调查表共设计25个问题，涉及对公司劳动法执行、企业文化和人文环境、公司管理规章、员工薪资福利待遇、员工职业发展等诸多方面。统计结果显示，员工对企业的满意度平均分为86.26分，比去年提升1.3个百分点。

　　本次调查中，员工对企业最满意的项目主要有：公司能规范地执行劳动法、对公司发展的信心、公司诚信度、公司的工作环境、内部人际关系和公司休假制度等，员工普遍喜欢现在从事的岗位。也有部分项目满意度较低，如：希望公司更好地组织开展文体活动，部分岗位员工感觉工作压力较大，以及希望公司有更好的激励机制。

　　本次调查比较客观地反映了科进员工对当前的职业评价，员工对公司的评价是积极的。公司管理层十分重视员工的反馈意见，拟采取措施有针对性地进行改进。如：要求办公室适时组织员工开展文体活动，及时为工作量较大的岗位充实人员，调整工作，对工作表现突出员工及时给予表扬和奖励，鼓励和调动员工的积极性，提高公司效益，增加员工收入等。公司管理方面，除了严格执行劳动法，保障员工合法权益外，还应以人为本，努力提高员工满意度。